Умение слушать является критерием коммуникабельности. Исследования показывают, что не более десяти процентов людей умеют выслушивать собеседника. Принято считать, что при установлении контакта главная роль отводится говорящему. Но анализ общения показывает, что слушатель – далеко не последнее звено в этой цепи. Чтобы проверить, умеете ли вы слушать, предлагаем воспользоваться тестом.

  Отметьте ситуации, которые вызывают у вас неудовлетворение или досаду и раздражение при беседе с любым человеком – будь то ваш товарищ, сослуживец, непосредственный руководитель или просто случайный собеседник.
Ответив на вопросы, подведите итог: подсчитайте процент ситуаций, вызывающих досаду и раздражение.

1)  Собеседник не дает мне высказаться, у меня есть, что сказать, но нет возможности вставить слово.

2)  Собеседник постоянно прерывает меня во время беседы.

3)  Собеседник никогда не смотрит на меня во время разговора, и я не уверен, слушает ли он меня.

4)  Разговор с таким партнером часто вызывает чувство пустой траты времени.

5)   Собеседник постоянно суетится, карандаш и бумага его занимают больше, чем мои слова.

6)   Собеседник никогда не улыбается. У меня возникает чувство неловкости и тревоги.

7)   Собеседник всегда отвлекает меня вопросами и комментариями.

8)  Чтобы я не высказал, собеседник всегда охлаждает мой пыл.

9) Собеседник всегда старается опровергнуть меня.

10)  Собеседник вкладывает в мои слова другое содержание.

11)  На мои вопросы собеседник выставляет контрвопросы.

12) Иногда собеседник переспрашивает меня, делая вид, что не расслышал.

13)   Собеседник, не дослушав до конца, перебивает меня лишь затем, чтобы согласиться.

14)   Собеседник при разговоре сосредоточенно занимается посторонним: играет сигаретой, протирает стекла очков и т.д., и я уверен, что он при этом невнимателен.

15)   Собеседник делает выводы за меня.

16)   Собеседник всегда пытается вставить слово в мое повествование.

17)   Собеседник смотрит на меня очень внимательно, не мигая.

18)   Собеседник смотрит на меня, как бы оценивая. Это беспокоит.

19)  Когда я предлагаю что-нибудь новое, собеседник говорит, что он думает так же.

20)  Собеседник переигрывает, показывая, что интересуется беседой, слишком часто кивает головой, ахает и поддакивает.

21)   Когда я говорю о серьёзном, собеседник вставляет смешные истории, шутки, анекдоты.

22)   Собеседник часто глядит на часы во время разговора.

23)  Когда я вхожу в кабинет, он бросает все дела все внимание обращает на меня.

24)  Собеседник ведет себя так, будто я мешаю ему делать что-нибудь важное.

25)   Собеседник требует, чтобы все соглашались с ним. Любое его высказывание завершается вопросом: «Вы тоже так думаете?» или «Вы не согласны?»

Подсчет результатов

Итак, процент ситуаций, вызывающих у вас досаду и раздражение, составляет:

70-100% - вы плохой собеседник. Вам необходимо работать над собой и учиться слушать.

40-70% - вам присущи некоторые недостатки. Вы критически относитесь к высказываниям, но вам ещё недостает некоторых достоинств хорошего собеседника: избегайте поспешных выводов, не заостряйте внимания на манере говорить, не притворяйтесь, не ищите скрытый смысл сказанного, не монополизируйте разговора.

10- 40% - вы хороший собеседник, но иногда отказываете партнеру в полном внимании. Повторяйте вежливо его высказывания, дайте время раскрыть свою мысль полностью, приспосабливайте свой темп мышления к его речи и можете быть уверены, что общаться с вами будет ещё приятнее.

  - вы отличный собеседник. Вы умеете слушать, ваш стиль общения может стать примером для окружающих.

Другие тесты
капитан? рулевой? пассажир?
как вы относитесь к критике?
трудно ли вас вывести из равновесия?
умеете властвовать собой?
самооценка